仮眠時間であっても、何かあった際には業務への対応が必要とされている場合には休憩には当たらず、労働時間として残業代や深夜手当が認められるケースがあります。多くの仮眠のある警備や介護のお仕事で、実は残業代がきちんと支払われていないケースがあります。