相談者は、転職情報サイトを通じてある会社の運転手採用に応募し、その後面接と実技試験を経て採用内定を得ました。ところがその後、入社前の研修において運転手の技能不足であるなどと指摘され、即日内定を取り消されました。相談者は、この処分に納得がいかないとして、裁判所に労働審判を申し立てることになりました。

相談者は、運転手の経験こそなかったものの、その点は面接時に伝えており、また、採用条件においても未経験者歓迎とされていました。採用時の実技試験においても、特に運転技術や知識に対する指摘はありませんでした。そのようなことから、労働審判においては、会社の内定取消は違法かつ無効なものであることを主張し、結果として、給与４か月分相当の解決金を獲得することができました。内定取消から再就職まではどうしても無収入の期間が生じてしまうため、その間の収入の穴埋めはできたものと思います。