依頼主 男性
度重なる過労でうつ病に
依頼主 年齢・性別 非公開
元従業員からの残業代請求を早期解決した事案
依頼主 年齢・性別 非公開
リストラ（整理解雇）の手順をアドバイスし、3か月間で従業員25％削減を円満に実現した事案
依頼主 30代 男性
パワハラと退職強要に関する事例
依頼主 50代 女性
懲戒解雇と復職に関する事例
依頼主 60代 男性
【未払賃金請求】【労働者側】交渉による未払賃金等の早期回収
依頼主 50代 女性
【不当解雇】【労働審判】【労働者側】解雇の無効を前提とした調停が成立
依頼主 20代 男性
【残業代請求】【証拠収集】【労働者側】就労先施設の入退館記録の入手
依頼主 年齢・性別 非公開
【訴訟】【勝訴】【会社】従業員の引き抜きを理由とした損害賠償請求
依頼主 年齢・性別 非公開
【残業代請求】【会社側】タイムカードの不自然な点を指摘し請求金額を大幅に減額
依頼主 男性
度重なる過労でうつ病に
依頼主 年齢・性別 非公開
元従業員からの残業代請求を早期解決した事案
依頼主 年齢・性別 非公開
リストラ（整理解雇）の手順をアドバイスし、3か月間で従業員25％削減を円満に実現した事案
依頼主 30代 男性
パワハラと退職強要に関する事例
依頼主 50代 女性
懲戒解雇と復職に関する事例
依頼主 60代 男性
【未払賃金請求】【労働者側】交渉による未払賃金等の早期回収
依頼主 50代 女性
【不当解雇】【労働審判】【労働者側】解雇の無効を前提とした調停が成立
依頼主 20代 男性
【残業代請求】【証拠収集】【労働者側】就労先施設の入退館記録の入手
依頼主 年齢・性別 非公開
【訴訟】【勝訴】【会社】従業員の引き抜きを理由とした損害賠償請求
依頼主 年齢・性別 非公開
【残業代請求】【会社側】タイムカードの不自然な点を指摘し請求金額を大幅に減額