依頼主 70代 女性
【過労死・労災認定】10年越しの労災認定を獲得した事例
依頼主 60代 男性
業績悪化で退職金が支払えない，新会社を設立し事業譲渡する，という事態から退職金確保
依頼主 50代 男性
給与を「残業代込み」に変更すると一方的に告げられた 無効を主張し解決金を受領
依頼主 30代
百数十万円の残業代を獲得できた事例
依頼主 40代 男性
残業代及び遅延損害金として解決金800万円を獲得しました
依頼主 40代 男性
残業時間について客観的な証拠のない中、解決金６５０万円を獲得しました
依頼主 30代 男性
管理職であっても残業代請求が可能な場合があります。
依頼主 年齢・性別 非公開
事業者側で未払い賃金の支払いを求めて申し立てられた労働審判を受任し、速やかに解決した事例
依頼主 男性
[コンビニ従業員]勤務を継続しながら，残業代約5５0万円，待遇の改善を得たケース
依頼主 年齢・性別 非公開
【給与減額】給与の減額について，会社との話合いで解決した事例
依頼主 70代 女性
【過労死・労災認定】10年越しの労災認定を獲得した事例
依頼主 60代 男性
業績悪化で退職金が支払えない，新会社を設立し事業譲渡する，という事態から退職金確保
依頼主 50代 男性
給与を「残業代込み」に変更すると一方的に告げられた 無効を主張し解決金を受領
依頼主 30代
百数十万円の残業代を獲得できた事例
依頼主 40代 男性
残業代及び遅延損害金として解決金800万円を獲得しました
依頼主 40代 男性
残業時間について客観的な証拠のない中、解決金６５０万円を獲得しました
依頼主 30代 男性
管理職であっても残業代請求が可能な場合があります。
依頼主 年齢・性別 非公開
事業者側で未払い賃金の支払いを求めて申し立てられた労働審判を受任し、速やかに解決した事例
依頼主 男性
[コンビニ従業員]勤務を継続しながら，残業代約5５0万円，待遇の改善を得たケース
依頼主 年齢・性別 非公開
【給与減額】給与の減額について，会社との話合いで解決した事例